Nieuws bij RESOC Westhoek

Groepsfoto_Welt_West-Vlaanderen.JPG

In aanwezigheid van Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport, en Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, gaf VOKA het officiële startschot van het Welt-traject. Welt staat voor werkervarings- en leertrajecten.  Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen zal de komende drie jaar West-Vlaamse bedrijven begeleiden bij de organisatie en implementatie ervan. Zo krijgen werkzoekenden die niet over de juiste competenties beschikken of die te weinig werkervaring hebben, de kans om het vertrouwen van potentiële werkgevers te winnen. In West-Vlaanderen stapten - na een geslaagd pilootproject in 2016 met 11 West-Vlaamse kmo’s - gisterenavond maar liefst 41 West-Vlaamse bedrijven in het traject.

1 op 3 Vlaamse ondernemers heeft vandaag moeite met het invullen van vacatures. Daarnaast stijgt het aantal vacatures maand na maand. Die krapte op de arbeidsmarkt hindert ondernemers op hun groeipad en maakt dat investeringen worden uitgesteld. Op de arbeidsmarkt van de toekomst hebben we alle handen nodig. Daarom neemt Voka, gesteund door de Vlaamse overheid en i.s.m. arbeidsbemiddelaars (de VDAB, het Brusselse Actiris en het Waalse Forem), het initiatief om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een job toe te leiden.

“Ook in West-Vlaanderen is de krapte op de arbeidsmarkt een groot probleem: veel bedrijven vinden moeilijk geschikte medewerkers”, zegt Bert Mons, algemeen directeur van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen. “Met Welt brengen we bedrijven uit diverse sectoren samen en helpen we hen korte werkstages en leertrajecten voor werkzoekenden te organiseren."

Geslaagd pilootproject in West-Vlaanderen

In 2016 werd in West-Vlaanderen al een pilootproject met 11 bedrijven opgestart. Zij namen deel aan het lerend netwerk van Welt, boden een opleidingsplaats aan en maakten een actieplan op om hun hr-beleid verder te optimaliseren. “Het piloottraject loopt officieel tot eind 2017, maar intussen hebben maar liefst 8 van de 11 deelnemende bedrijven al een opleidingsplaats aangeboden. Wij zijn dan ook bijzonder tevreden met dit mooie resultaat”, benadrukt Bert Mons van Voka West-Vlaanderen.

41 West-Vlaamse deelnemers in 2017

Met de mooie resultaten van het pilootproject als basis, werden op 23 mei opnieuw 3 Welt-groepen in West-Vlaanderen opgestart. Maar liefst 41 bedrijven engageerden zich om één of meerdere stagiairs-werkzoekenden gedurende een week tot een half jaar op te leiden. In totaal zullen zo ruim 41 (niet-werkende) werkzoekenden dit jaar relevante ervaring kunnen opdoen op de werkvloer.

Deelnemende bedrijven 2017

Alphabox bvba (Ingelmunster), Ardo (Ardooie), Avant Garde Deco (Ingelmunster), Betafence (Zwevegem), Bouwbedrijf Furnibo (Veurne), Brutonics (Ingelmunster), Ceratec (Ieper), C-MEC (Kortrijk), Copaco Screenweavers (Bavikhove), Dataline Solutions (Zedelgem), DSV Solutions (Zedelgem), DVM Trans (Esen-Diksmuide), Electrix (Wevelgem), Entrio bvba (Harelbeke), Floralux (Dadizele), Found & Baker (Brugge), Gaverzicht Meubelen (Deerlijk), Gheeraert transport (Loppem), Grandeco Wallfashion Belgium (Tielt), Huize Sint-Jozef (Ieper), Jacops (Deerlijk), Jaegerson (Beernem), Korazon (Izegem), Kringloopcentrum Leefbaar Wonen (Ruddervoorde), Marktkaffee (Ieper), Maselis (Roeselare), Medgenix (Wevelgem), Nesco (Desselgem), Orac Decor (Oostende), Page Electronica (Poperinge), Persyn (Zwevegem), Potteau Labo (Kortrijk), Sedac-Mecobel (Wevelgem), Tremec (Zedelgem), Van Marcke (Kortrijk), Vandenbulcke Industrie (Oostende), Veranclassic (Dottenijs), Westvlees (Westrozebeke), Winetime (Nieuwpoort), WZC Sint-Camillus (Wevelgem), Yello cvba (Bissegem).

Test yourselfie

test_yourselfie.jpg

"Welke zijn de belangrijkste soft skills voor jongeren om een job te vinden en te behouden?"

Deze vraag onderzochten 4 Europese Vormingsfondsen voor de uitzendsector, m.n: het VFU uit België, STOOF uit Nederland, FSI uit Luxemburg en FAF.TT uit Frankrijk in het kader van het Erasmus+ project apptitude.

We kregen hierbij de hulp van KU Leuven die een onderzoek voerde naar de perceptie van soft skills bij werkgevers en jongeren. Aan dit onderzoek namen 500 werkgevers en ruim 1200 jongeren deel. Uit de resultaten van deze grootschalige enquête blijkt dat werkgevers en jongeren sterk van mening verschillen wanneer het gaat over het beheersen en het belang van soft skills. Aangezien soft skills essentieel zijn bij het vinden en houden van een job, ontwikkelden de projectpartners de mobiele website ‘testyourselfie’. Via dit concrete instrument wil men jongeren bewust maken van het belang van soft skills. Hopelijk helpt ‘testyourselfie’ op deze wijze de jeugdwerkloosheid terug te dringen.

Wil je meer vernemen over het Erasmus+ project Apptitude? Surf naar http://www.vfu-ffi.be/tools/app-titude/.

Heb je nood aan begeleiding rond soft skills? Stuur dan een mailtje naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

collage.JPG

Op donderdag 8 juni 2017 vond in het Centrum Ysara te Nieuwpoort de Westhoekeditie van de West4Workroadshow plaats. Met als titel ‘Talent ontwikkelen op de werkvloer?! Een win-win!’ stond deze sessie volledig in het teken van het thema werkplekleren. Zo een 140 deelnemers waren geïnteresseerd in de verschillende aspecten die inherent aan de thematiek verbonden zijn. 

Aan de hand van 2 arbeidsmarktsymposia, 7 workshops, een seminarie en een themamarkt werden werkgevers en het middenveld grondig geïnformeerd over alle vormen en voordelen van werkplekleren. Want elk talent telt en is belangrijk op de krappe West-Vlaamse arbeidsmarkt.

Het is geen geheim dat veel werkgevers moeilijkheden ondervinden om nieuwe medewerkers met de juiste competenties en attitudes aan te trekken en te houden. Dit fenomeen heeft veel te maken met de krapte op de (West-Vlaamse) arbeidsmarkt. Voor iedere 100 werknemers die de komende jaren met pensioen gaan, komen er immers maar 72 in de plaats. The war for talent zal dus alleen maar toenemen. Het is duidelijk in ieders belang dat we er op inzetten om elk talent te ontwikkelen. De verschillende vormen van werkplekleren kunnen hier mee een oplossing bieden voor werkgevers, werkzoekenden maar ook voor mensen die op vandaag reeds een job hebben, maar graag een andere richting uit willen. Daarnaast brengt iedere vorm van werkplekleren opleiding en werkvloer dichterbij en zet het beleid hier meer en meer op in.

Heel wat interessante sprekers passeerden de revue en kwamen hun verhaal doen. Bert Boone, algemeen directeur Compaan, had het over niet alleen over ‘Doenken’, maar ook over de volgorde van de woorden place en train en de switch die op dit vlak moet gemaakt worden. Er waren workshops rond werkplekleren via mobiele opleidingen, tijdelijke werkervaring en artikel 60, tips en tricks voor  mentoren, werkplekleren in HBO5, coaching on the job om talenten te ontdekken en te ontwikkelen, hoe integreer ik werkplekleren op mijn werkvloer voor potentiële werknemers? en piloteren met duaal leren in een technische werkomgeving. In een seminarie werd nagegaan of duaal leren ook voor lokale besturen ideaal is. Kortom, er viel heel wat interessante informatie te rapen!

De gekende talentcoach Luk Dewulf begeesterde tijdens het arbeidsmarktsymposium met als focus “Mijn baas kiest voor mijn talent”. Daarbij kregen niet alleen we het verschil tussen een talent en een competentie te horen, maar ook dat een talent maar een talent is als het door anderen waargenomen wordt en dat we moeten werken en leven als Sneeuwwitje. Door zijn toegankelijke manier van spreken en zijn herkenbare praktijkvoorbeelden was het publiek direct mee in het verhaal.

Voor de tweede editie van de West4Workroadshow werd dus op elan van de vorige sessie te Harelbeke verdergegaan. Op naar sessie 3 op 26 juni te Roeselare.

© Resoc Westhoek | Cooked & Spiced by Tasty Creations | Powered by LMD